En chiffres

• 1 mission sociale
• 3 priorités
  • Développer l'offre diversifiée de logements
  • Assurer plus de proximité
  • Favoriser l'accession abordable et sécurisée à la propriété
• 15 643 logements (dont 13 928 logements familiaux et 1 715 équivalents logements)
• 4 agences de proximité dans le département
• 1 715 structures d'hébergement
• 198 collaborateurs 

Un office public de l'habitat

Depuis 68 ans, Maine-et-Loire Habitat, en partenariat avec 75 % des communes du département :

• Aménage le territoire et développe les logements et services adaptés aux besoins des habitants dans le cadre des orientations du Plan Départemental de l'Habitat
• Construit et gère un patrimoine diversifié (logements, commerces, locaux professionnels)
• Réalise la conduite d'opérations en location-accession (PSLA) en qualité de promoteur social par l'intermédiaire de sa filiale Anjou Atlantique Accession
• Est propriétaire de 1 715 structures d'hébergement (logements-résidences pour personnes âgées, EHPAD, résidences sociales, structures d'accueil spécialisées, etc.)

Nos missions

Acteur dynamique du logement et de la solidarité, Maine-et-Loire Habitat mène une politique volontariste au service d'objectifs constructifs :

• Développer une offre de logements en location et en accession sociale en maintenant les coûts fonciers et les coûts de construction pour que la redevance demandée aux propriétaires soit en accord avec leurs ressources
• Favoriser l'accession par la location-accession et la vente de logements de plus de 10 ans, tout en reconstituant l'offre
• Innover en termes de développement durable et de créativité architecturale
• Maintenir un parc de logement attractif, adapter le patrimoine existant pour le rendre plus économe en énergie et plus accessible aux personnes âgées ou en situation de handicap
• Améliorer le cadre de vie en créant des espaces pour le « mieux vivre » au quotidien
• Mettre en adéquation des lieux d'habitation et des projets de vie
• Améliorer quotidiennement la qualité de service à destination des locataires

Nos équipes

Maine-et-Loire Habitat s'organise autour :

• d'un Conseil d'administration qui définit les grandes orientations et la stratégie de Maine-et-Loire Habitat
• de 198 agents répartis entre le siège social et 4 agences

Index égalité professionnelle 

Au 31 décembre 2021, l'index égalité professionnelle de Maine-et-Loire Habitat est de 83 points.

Un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (n°212-03) a été conclu le 06/07/2021 avec un plan d’action jusqu’au 30/06/2025

• Ecart de rémunération : Note de 38 sur 40
  • Objectif de progression : une diminution favorable de l’écart pondéré des salaires
    • 2020 : 4.7% - 2021 : 2% - 2022 : 1.2%
  • Objectif de progression : Minimum 33% des femmes sur les postes de cadre. En 2022 : 43%
     
• Ecart d’augmentations individuelles en volume : Note de 25 sur 35
  • Pourcentage d’augmentation d’hommes plus important que les femmes (+ 3 ETP pour équilibrer le rapport)
  • ce taux plus important des hommes est lié à plusieurs mobilités professionnelles sur l'année
  • Objectif de progression : nous ferons un suivi mensuel de cet indicateur afin du nous assurer de la cohérence d'ensemble
     
• % de salariés augmentées au retour du congé de maternité : Note 15 sur 15
   
• Nombre de salariés du sexe sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : Note de 5 sur 10
  • Postes concernés : direction
  • Objectif de progression : pour les offres d'emploi sur ces métiers, nous aurons une attention particulière aux candidatures du sexe sous-représenté.